경영지원

경영관리

사료영업 경영관리
1. 육성목표

BU경영 성과 달성을 위해 사업계획, 총무, 기획, 회계 등의 영업관련 지원업무를 수행하는 전문가

2. 직무소개

사료영업 경영관리 직무는 손익관리, 사업계획수립, 리스크 관리, 영업지원 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 손익관리 : 판매예측, 공급가격, 전략제품 분석,BU비용관리
  • 사업계획수립 : 판매계획, BU사업기획, 예산 및 관리
  • 리스크 관리 : 여신 / 대여금관리, 거래처 경영분석
  • 영업지원 : 마감 및 분석, 거래처 경영분석
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    수익관계 및 회계, 여신/대여금액 관리, 재무제표
  2. 2) 기술(Skill)
    원가구성 및 수익구조분석, 예산 운영 및 기획, 채권관리, 커뮤니케이션 스킬
  3. 3) 태도(Attitude)
    정확성, 분석적 사고, 창의적사고, 적극성, 예측력
사료엽업외 경영관리
1. 육성목표

사업의 재무관리(관리회계)를 기반으로 사업전반에 걸친 문제점과 과제를 도출하고 개선하는 활동을 통해 조직의 지속 성장을 도모하는 전문가

2. 직무소개

사료영업외 경영관리 직무는 사업계획수립, 손익관리, 경영개선활동, 채권관리, 인사/총무 관리 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 사업계획수립 : 연간 사업계획 수립
  • 손익관리 : 원가배부, 손익분석
  • 경영개선활동 : 사업전반의 관리사항, 문제 도출 / 개선
  • 채권관리 : 부실채권 발생방지, 프로세스 구축
  • 영업지원 : 직원 역량/경력 향상 지원
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    조직 비전 이해, 사업 전반 이해, 원가배부 이해, 영업/생산공정 이해, 채권관리, 회사내규, 관련법규
  2. 2) 기술(Skill)
    관리회계, 원가회계, 품목별 수율관리, 경로별 영업전략
  3. 3) 태도(Attitude)
    통찰력, 정확성, 분석적 사고, 성실함

재무

회계
1. 육성목표

이해관계자(경영자, 주주, 채권자, 관계부서)의 의사결정에 유용한 재무정보를 정확하게 적시에 제공할 수 있는 전문가

2. 직무소개

회계 직무는 재무회계, 관리회계, 세무회계, IR 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 재무회계 : 원가계산 및 결산, 재무제표의 작성, 감사보고서 작성
  • 관리회계 : 실적 분석, 부문별 손익관리, 투자안 분석, 내부감사
  • 세무회계 : 세무조정계산서의 작성 및 세무신고, 세무대응 전략수립
  • IR : 투자자 IR, 기업공시, 이사회 및 주주총회 개최
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    중 · 고급회계, 원가회계, 사업전반에 대한 이해, 회계감사, 관리회계, 실적관리이론, 경영분석이론, 세법, 세무처리규정, 과세동향, 예규판례, 상법, 공시규정, 자통법 , 공정거래법
  2. 2) 기술(Skill)
    OA기술, 회계환경분석, 문제해결력, 분석스킬, 세무환경분석, 대응전략수립, 커뮤니케이션스킬, 공시환경분석, 사업현황 및 전망 분석
  3. 3) 태도(Attitude)
    정확성, 체계성, 논리적 사고, 창의적 사고, 분석적, 미래지향적, 열정
자금
1. 육성목표

외환 및 자금관련 Risk 관리 및 내외의 금융환경분석을 통하여 재무안정성 확보 및 수익극대화에 기여할 수 있는 전문가

2. 직무소개

자금 직무는 자금운용, 자금조달, 외환관리, 자금계획 및 분석 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 자금운용 : 금융상품운용, 자금시재관리, 자금지급, 어음수표관리
  • 자금조달 : 금융기관별 금리 및 신용등급 관리, 조달방안 수립, 담보 및 보증관리, 채권자IR
  • 외환관리 : 외환 Exposure 관리, 외화매입 및 결제, 헤징방안 수립 및 실행
  • 자금계획 및 분석 : 자금수지계획 작성, 자금전략수립, 현금흐름 및 금융환경 분석, 내부감사
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    회계세무일반, 파생금융상품, 관련법규(어음수표법, 상법 등) 재무관리, 기업금융실무 및 화폐금융이론, 영업 및 재무실적, 무역실무, 환헤징 방법, 외환시장동향, 현금흐름이론, 내부감사기법, 국내외 금융시장 동향 및 예측
  2. 2) 기술(Skill)
    OA기술, ERP시스템, 자금관리시스템, 커뮤니케이션 스킬, 재무분석, 외환거래시스템, 비즈니스 이해력, 감사스킬
  3. 3) 태도(Attitude)
    정확성, 일정관리, 분석적 사고, 전략적 기획력, 윤리성

경영지원

안전관리
1. 육성목표

안전 진단 및 예방활동 지원을 통해 안전한 일터를 만드는 전문가

2. 직무소개

안전관리 직무는 안전점검활동 지원, 안전개선활동 지원, 안전문화 정착활동 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 안전점검활동 지원 : 국내 사업장 현장 안전 점검, 해외사업장 현장 안전 점검, 안점점검보고서 작성
  • 안전개선활동 지원 : 사업장 안전 개선방안 발굴, 적용방법 지원
  • 안전문화 정착활동 : 안전경영 정책 수립/지침 제정, 안전경영 조직 운영, 안전경영문화캠페인
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    소방학, 건축학, 유해물정보, 가스관리산업안전보건법, 안전전문가 현황, 전기 관련 현황, 타사 사례
  2. 2) 기술(Skill)
    위험성 파악 및 분석, 개선효과 파악 및 분석, 안전보호기구 예산 수립, 캠페인 효과 파악 및 분석, 안전문화정착 기획
  3. 3) 태도(Attitude)
    분석적 사고, 꼼꼼함, 기획력, 외향적, 창의적 사고
기업문화
1. 육성목표

바른 문화, 바른 인성 리더십 추구를 통해 건강한 기업문화 를 만들고, 쌍방향소통활동과 가족친화경영 지원활동을 통한 일하기 좋은 조직문화 를 만들며, 윤리경영 지원 및 행복 나눔 활동을 통한 친 사회 조직문화를 만드는 전문가

2. 직무소개

기업문화 직무는 기초 진단분석, 대내 소통활동, 대외 소통활동 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 기초 진단분석 : 조직문화조사/평가, 조직문화 개선, 글로벌 조직문화구축, 구성원 만족도 분석
  • 대내 소통활동 : 소통프로그램 개발, 신규소통채널 개발, 글로벌 커뮤니케이션
  • 대외 소통활동 : 사업연계 CSV 전략수립, 전략적 CSR 전략 수립, 지속가능보고서 발간
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    조직행동론/조직문화관리론, 인적자원관리론/심리학, 글로벌 조직문화, 커뮤니케이션 기획론/심리학, CSR/CSV 기획론, 타사 우수 CSV/CSR 사례
  2. 2) 기술(Skill)
    조직문화조사방법, OA기술, 외부환경분석기술, 커뮤니케이션 스킬, 디자인 스킬, 전략적 글쓰기, 사회공헌프로그램 기획 기술, 지속가능보고서 기획력
  3. 3) 태도(Attitude)
    분석적 사고, 기획력, 외향적, 창의적 사고
총무
1. 육성목표

전략적 자산관리를 통해 효율을 개선하고, 전략적 복지후생관리를 통해 충성도를 제고하며, 전략적 행사 기획, 지원을 통한 전사 비전달성을 지원하는 전문가

2. 직무소개

총무 직무는 자산관리, 복리후생 기획, 행사 기획 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 자산관리 : 자산현황 보고, 부동산/보험 관리, 법인차량관리
  • 복리후생 기획 : 복리후생 프로그램 개발, 복리후생 사용현황 보고, 임직원 만족도 조사
  • 행사 기획 : 사내행사 기획 및 집행, 체육대회 기획 및 집행
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    자산관리론/부동산이론, 세법/관리회계, 보험제도 및 프로그램, 복리후생 제도, 고용노동법, 타사 우수 복리후생 제도, 타사 우수 행사 사례, 행사기획이론, 마케팅이론
  2. 2) 기술(Skill)
    외부환경분석기술, 자산현황 파악 및 분석, 복리후생 기획, 외부환경분석기술, 개선효과 파악 및 분석, 행사 효과 분석, 자사에 맞는 행사 개발
  3. 3) 태도(Attitude)
    분석적 사고, 꼼꼼함, 기획력, 창의적 사고

인재개발

인사
1. 육성목표

인적자원관리 전략 및 제도 설계/운영, 인적자원 운영을 위한 지원체계를 통해 동기 유발을 하고, 인적자원의 성과 및 역량 강화, 만족도 제고를 실현함으로써 회사의 성과 극대화에 기여하는 인사 전문가

2. 직무소개

인사 직무는 인사행정, 직무관리, 인력계획, 모집/선발, 평가, 보상, 노사관계, 글로벌HR 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 인사행정 : 인사발령, 승진격, 인사자료 관리
  • 직무관리 : 직무관리체계수립, 직무분석, 직무평가, 직무급 설계
  • 인력계획 : 조직관리, 인력수요계획, 업무량 분석, 정원 산정
  • 모집/선발 : 채용공고, 고용브랜드 강화, 면접, 인력이탈 방지
  • 평가 : 평가제도 기획/운영
  • 보상 : 보상제도 기획, 보상프로세스 운영
  • 노사관계 : 임단협, 취업규칙 제개정
  • 글로벌HR : 해외법인 인사관리 지원, 주재원 인사관리
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    직무분류, 조직구조론, 수요예측에 관한 통계 처리방법, 채용프로세스에 대한 이해, BSC의 개념, 역량의 개념 및 구조, 평가 오류에 대한 이해, 성과/역량 Matrix 이해, 임금 Table 설계, 보상체계 설계, 근로기준법 등 노동관계법, 파견국 노동법, 파견국 인사관행 및 문화, 구조화 심층 면접 기법
  2. 2) 기술(Skill)
    OA, 인사전산시스템 운용, 직무조사표 설계, 커뮤니케이션 스킬, 성과관리 관리지표(KPI) 관리, 역량평가 방법론, 노동관계법 적용 기준
  3. 3) 태도(Attitude)
    정확성, 분석적 사고, 기획력, 논리적 사고, 외향적, 창의적 사고, 경청
교육
1. 육성목표

회사의 인적자원의 성과 향상 및 역량 강화를 위한 교육 Needs를 도출하고, 이를 기반으로 최적의 교육체계 설계 및 교육과정 운영을 실시하는 인재육성 전문가

2. 직무소개

교육 직무는 교육체계 수립, 교육과정 개발, 교육과정 운영 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 교육체계 수립 : 연간 교육체계 수립, HRD 트렌드 벤치마킹
  • 교육과정 개발 : 교육 Needs 조사/분석, 교육과정 평가 체계 개발, 교육 컨텐츠 개발
  • 교육과정 운영 : 교육대상자 선정, 프리젠테이션, 교육 효과 분석, 교육 운영 기법 구사
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    HRD 트렌드 개괄, 비즈니스에 대한 이해, 커리큘럼 디자인, 교육 컨텐츠에 대한 이해, 일반 통계 지식, 퍼실리테이터에 대한 이해
  2. 2) 기술(Skill)
    교육체계도 작성, 조사표 설계 및 분석, 교육 평가, 대상자 분석, 퍼실리테이터 기법, 교육 Spot 운영 기법, ROI 분석
  3. 3) 태도(Attitude)
    기획력, 문제해결 능력, 통합적 사고, 분석적 사고, 논리적 사고, 경청, 서비스 마인드

구매

사료 원료 구매
1. 육성목표

지속적으로 변화하는 외부 곡물 시장 상황과 생산,재고 등 내부 상황 속에서 최적의 구매 타이밍을 찾고 의사결정을 주도적으로 수행하여 경쟁사 대비 경쟁력 있고, 시장을 선도하는 구매를 할 수 있는 전문가

2. 직무소개

사료 원료 구매 직무는 국내원료 시장파악, 국외원료 시장파악, 원료별 상관관계파악, 대인관계 기술습득, 원료 구매 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 국내원료 시장파악 : 내자 원료별 프로세스, 시장여건파악
  • 국외원료 시장파악 : 외자 원료별 프로세스, 시장여건파악
  • 원료별 상관관계파악 : 원료별 특성파악, 원료별 상관관계 파악
  • 대인관계 기술습득 : 대화스킬 습득, 정보획득 스킬 습득
  • 원료구매 : 필요원료 구매
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    내자 원료별 특징, 공급사, 시장동향, 외자 원료별 특징, 원산지별 특징, 경쟁사동향, 가격에 따른 사용량 변화추이, 원료구매프로세스
  2. 2) 기술(Skill)
    시장가격동향파악, 갈등중재기술, 경쟁사 대비 가격경쟁력 파악, 커뮤니케이션 스킬, 상황대처능력
  3. 3) 태도(Attitude)
    개방적 사고, 세밀함, 적극성, 논리적 사고
육가공 원, 부자재 구매
1. 육성목표

육가공사업에 필요한 원,부자재를 경쟁력 있는 가격, 안정된 품질의 것을 사업장에 적기, 적소에 입고 시켜 생산에 문제가 없게 하는 전문가

2. 직무소개

육가공 구매 직무는 시장조사, 입고계획, 원부자재구매, 수불관리 및 품질관리, 무역업무 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 시장조사 : 품목별 시장(해외)조사, 업체별 재고현황, 가격조사, 수입육 시장조사
  • 입고계획 : 생산계획에 따른 물량점검, 주간
  • 월간 입고계획 수립, 기안서 작성
  • 원부자재 구매 : 업체별 가격조사, 업체별 구매물량 확인, 입고물량 확인
  • 수불관리 및 품질관리 : 원부자재별 입고물량 확인, 클레임 처리
  • 무역업무 : 수입통관진행, 선적서류관리, 전표처리
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    축종별 부위 특성, 부자재 사용용도, 외국어, 계절별 원료육 시황 파악, 공급량 추세 예측 인지, 전산 활용, 발주 품목의 기준서 확립, 회계원리 이해, 수출입절차의 이해, 선적서류의 독해, 회계의 이해
  2. 2) 기술(Skill)
    기획력, 문서작성능력, 사용예측 및 구매예측, 긴급발주 대처, 협상스킬, 전산활용 능력, 분석 및 데이터 활용기술, 원부재료 적정 구매 판단
  3. 3) 태도(Attitude)
    창의적 사고, 적극성, 도전정신, 세밀함, 냉철함, 객관적 사고

신용지원

신용지원
1. 육성목표

회사 경영상 각종 리스크가 증가하는 상황 속에서 부실채권 관리 등 리스크 관리를 통하여 경영안정화를 지원하는 전문가

2. 직무소개

신용지원 직무는 채권관리, 재무진단 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 채권관리 : 여신관리, 중단채권 관리, 대여금 관리, 위약관리 등
  • 재무진단 : 대리점 재무분석, 거래처 리스크 점검 등
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    채권관리 일반이론, 민사집행법, 회계/세무 이론 및 실무
  2. 2) 기술(Skill)
    위약산출, 협상력 강제집행실무, 재무제표 작성/분석, 정보수집
  3. 3) 태도(Attitude)
    적극성, 실행력, 친화력, 세밀함, 정확성
법무
1. 육성목표

회사 경영상 발생하는 각종 법적 분쟁 해결, 계약서 작성 등 관리를 통하여 경영안정화를 지원하는 전문가

2. 직무소개

법무 직무는 계약서 검토, 법률자문, 소송 등의 업무를 수행하며, 업무별 세부내용은 다음과 같습니다.

  • 계약서 검토 : 계약서 검토 및 수정
  • 법률자문 : 사안별 법률 리스크 자문
  • 소송 : 소송수행
3. 필요역량
  1. 1) 지식(Knowledge)
    계약일반론, 민법, 각종 특별법, 민소법, 개정법률 / 판례 연구, 전문분야별 변호사 인재 풀
  2. 2) 기술(Skill)
    계약 관련 판례 및 법률 분석, 사안별 판례 및 법률 적용/분석, 각종 법률문서 작성, 각 사안별 법률 연구
  3. 3) 태도(Attitude)
    세밀함, 정확성, 판단력, 신속성, 논리적 사고