인사제도

선진의 인사제도는 구성원의 보유 능력과 해당 직무의 성과를 바탕으로 공정하게 평가하고, 성과에 따른 차등적인 인사제도를 통해 핵심인력을 유지/확보하며, 임직원 개개인의 비전달성을 위한 역량개발을 지원하고 있습니다.

1. 직급체계

직급은 업무수행능력, 권한, 책임 등에 따라 구분되며 보상의 기준이 됩니다. 직급의 승급은 입학방식과 졸업방식을 병행하여 운영하고 있습니다.

* 승급포인트 : 등급포인트, 교육포인트, 재급포인트

2. 평가체계

선진의 평가체계는 성가평가(MBO)와 역량평가를 통한 “개인평가”와 사업부단위의 “조직평가”의 병행을 통하여 조직과 개인성과를 적절히 반영하고 있습니다.

3. 인재육성체계