인사제도

선진의 인사제도는 구성원의 보유 능력과 해당 직무의 성과를 바탕으로 공정하게 평가하고, 성과에 따른 차등적인 인사제도를 통해 핵심인력을 유지/확보하며, 임직원 개개인의 비전달성을 위한 역량개발을 지원하고 있습니다.

1. 직급체계

선진의 직급체계는 총 7개의 직급으로 구성되어 있습니다. 직급은 업무수행능력, 권한, 책임 등에 따라 구분되며 보상의 기준의 됩니다. 직급의 승급은 입학방식과 졸업방식을 병행하여 운영하고 있습니다.

구분	직급	직급명
Manager	M2	부장
	M1	부장
Senior	S3	차장
	S2	과장
	S1	과장
Junior	J2	대리
	J1	사원

* 승급포인트 : 등급포인트, 교육포인트, 재급포인트

2. 평가체계

선진의 평가체계는 성가평가(MBO)와 역량평가를 통한 “개인평가”와 사업부단위의 “조직평가”의 병행을 통하여 조직과 개인성과를 적절히 반영하고 있습니다.

3. 인재육성체계