인사제도
인사제도
선진의 인사제도는 구성원의 보유 능력과 해당 직무의 성과를 바탕으로 공정하게 평가하고, 성과에 따른 차등적인 인사제도를 통해 핵심인력을 유지/확보하며, 임직원 개개인의 비전달성을 위한 역량개발을 지원하고 있습니다.
1. 직급체계
선진의 직급체계는 총 7개의 직급으로 구성되어 있습니다. 직급은 업무수행능력, 권한, 책임 등에 따라 구분되며 보상의 기준의 됩니다. 직급의 승급은 입학방식과 졸업방식을 병행하여 운영하고 있습니다.
구분 | 직급 | 직급명 |
---|---|---|
Manager | M2 | 부장 |
M1 | 부장 | |
Senior | S3 | 차장 |
S2 | 과장 | |
S1 | 과장 | |
Junior | J2 | 대리 |
J1 | 사원 |
<입학방식 및 졸업방식>
- 입학방식
- 승급포인트 달성을 기본자격조건으로 하며,
인사위원회에서 심의로 승급 결정
- 졸업방식
- 승급포인트 달성시
별도의 심사없이 승급
* 승급포인트 : 등급포인트, 교육포인트, 재급포인트
2. 평가체계
선진의 평가체계는 성가평가(MBO)와 역량평가를 통한 “개인평가”와 사업부단위의 “조직평가”의 병행을 통하여 조직과 개인성과를 적절히 반영하고 있습니다.
- 개인 및 조직 역량 강화
-
- 역량평가
- 성과평가(MBO)
- 사업부평가
- 인적자원 Pool / 조직관리 /보상 / 육성 / 전환배치